ベーシックインカムに一票
今年は一気に選挙の秋になりましたね。
各党いろいろ公約がありますが、ベーシックインカムを掲げた希望の党には注目したいとこです。
財源論や倫理観の観点から賛否両論ですが、まずは議論の俎上に乗っけるところから。施策として幅広く認知されてはじめて実現に近づくと思いますので、細かい制度設計や実現可能性は未知数ですが、公約に掲げた点には評価したいと思います。
ありきたりですが、たかが一票。されど一票。皆さんの意思表示をしてみましょう。
キャズムを超えろ
なんか新しい技術が出て来ても、人はすぐには認めない。
そこにとどまろうとする力。
帰巣本能みたいなものなのか。
それだから、新しいことにチャレンジしていくパイオニアたちによって未来は切り開かれていく。
失敗しながら、批判されながら、
それでもパイオニアたちは突き進む。
あきらめないでやり続けろ。
歩みを止めるな、前へ進め。
これから起こるおっきな変化の話
ちょっと真面目な話をすると、ビットコインで儲けるとか短期的な問題ではなくて、ブロックチェーンによって社会が革命的に変わるってことのインパクトこそ理解しとかなきゃって思います。
てことで読み始めました↓
https://www.amazon.co.jp/ブロックチェーン革命-分散自律型社会の出現-野口-悠紀雄/dp/4532357195
人間だけしか出来ないことを探そう！
AIに人間の仕事が奪われてしまうとか、恐れていませんか？
その思考にベクトルを向けるのではなく、人間にしか出来ないことはなんなのかを考えて、それ以外はどんどんロボットでもAIでも担って貰えば良いんです。
特に経営者の皆さん、これからますます人材不足になった時にわざわざ人間がやる必要のないことに労力を割くような職場に人は集まりません。
リンク先の記事をご覧ください。
これってつまり、これまではITの導入が遅れていた保育園においても作業効率を高めていかないと、いつまでも手書きにこだわっていたら、そんなの面倒臭くてやってらんないって辞めちゃうってことですよね。もっとプラスに見れば煩雑な事務に時間を取られるなら、その部分は省力化して、生み出した時間は子供と向き合いたいって真面目な保育士さんは考えてるってことですよね。
どんな業界でも真剣に「人間が最後までやるところ」って考えて、それ以外のところはロボットなり、システム化するなりして切り分けていかないと、人も集まらないし、事業存続が出来なくなりますね。
この間行った近所のラーメン屋さんも、人手不足で夜の営業は週末だけになっちゃってたし、近くのツタヤも深夜１時の営業が23時までになってたし、労働力不足ってかなり深刻です。
「熱意ある社員」はどこにいるのか？
みなさん、今日も一生懸命お仕事お疲れさまです。
「熱意ある社員」６％のみ
この数字、どう思います？
えっ？！そんだけ？
恐ろしくないですか？
もっとすごいのは
「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」の割合 24％
頑張っているあなたはどこに入りますかね？
せめて足を引っ張る不満をまき散らす人にはなりたくないものです。
一つところに出勤する合理性とは
職場に出勤しなくても仕事って出来ますよね。
じゃあなんでわざわざ集まって仕事するのか？
・家だと気持ち的に仕事が出来ない。
・目の前にいないと労務管理が出来ない。
・職場に1日座ってると大した成果が出てなくても仕事したように見える。
・そもそもちゃんとした成果に対する評価が出来てないから、毎日出勤しなくなると評価が出来ない。
今の技術を持ってすれば在宅ワークやテレワークなんかがもっと広がっても良いはずなんですが、心理的な障壁が大きくて進まないんですよね。
出勤しないと良いことたくさんあるんですけどね〜
満員電車とオサラバ
育児や介護と両立しやすくなる
住む場所の自由が広がる
副次的には、仕事に対する評価が明確になる→明確にせざるを得なくなる
シェアオフィスが増えて、シャター通りになっている商店街が賑わう
テレワークのブレークスルーポイントはどこにあるんでしょうかねー？
ゴールデンウィークは必要か？
ヨーイドンで休めるこのゴールデンウィークって仕組みは本当に必要ですか？
ゴールデンウィークに一体どれくらいの人が休みだバンザーイで出来てるのでしょうか。仕事だよーって人の割合も３割〜４割くらいといった所でしょうか。
目下、大型連休中の皆さんは渋滞にはまって、行列に並んで、ひたすら耐える時間を過ごしてますか。日本中、このゴールデンウィーク、お盆休み、年末年始はありえない混雑がいたるところで発生しますから、出かける方は覚悟してください（笑）。言われなくてもわかってますかね。
働いている皆さん、本当に世間は浮かれまくっているのにお疲れさまです。あちこち混んでて殺伐としている中で文句言われることもありますよね。働いている人がいるから電車にも乗れるし、レジャーにも行けるし、感謝！感謝です！
働き方改革とか言われますが、こと休日に関しては学校の休みを変えないと何にもならないんですよね。サービス業に従事されている方や土日祝日が仕事の方は痛いほど経験をされていると思いますが、学校の休みと仕事の休みが合わないからなかなか家族旅行なんて出来ませんよね。
いっそのこと、学校もフレックスならぬ登校日選択制なんて導入したらどうでしょうか。学校は月曜日から始まるので、その日は全員が揃う日。それ以外の４日間はいつ登校しても良い仕組み。その他、行事とか色々全員が揃わなきゃいけない日もたくさんあるでしょう。そうなると担任の先生も一人では無理なので複数担任制にする必要があります。スタディサプリなんかも使って、学校のありよう自体が変わっていきますね。
極端かもしれませんが、それくらいやらないとこのゴールデンウィークに非効率に休みが集中する仕組みは変えらませんよ。
小西美術工芸社のデービッド・アトキンソン社長も「ゴールデンウィークを廃止しよう」と唱えてくれています。こういう旧来の日本の仕組みを変えていくには、世界から見た日本の視点が説得力があります。
幸い、お天気が良さそうなので、休める方も、お仕事の方も心豊かに過ごしたいものですね。
余談ですが久しぶりのブログ、スマホで書こうとしましたがやっぱりノートパソコンの方が書きやすいです。そして、持ち歩くにはモバイルバッテリー等どうしても荷物が重くなってしまいますね・・・。書く習慣と共に書く環境整備をせねば！
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